Tribunal europeo

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El TJUE considera que el sector público sanitario abusa de los contratos temporales y abre la puerta a hacerles indefinidos

19 de marzo de 2020 Jurisprudencia INTERINOS

El tribunal europeo ha dictado sentencia sobre varios asuntos que afectan a interinos del servicio madrileño de salud con más de diez años de servicio. Deja en manos de los jueces españoles decidir, conforme a Derecho, si se convoca un proceso selectivo, se les considera indefinidos-no fijos o se les concede una indemnización por despido improcedente. 

Según el Abogado General del TJUE, Bélgica no está obligada a entregar automáticamente al rapero acusado de enaltecimiento de terrorismo

26 de noviembre de 2019 Jurisprudencia EXTRADICIÓN

En sus conclusiones, hechas públicas hoy, el abogado del tribunal europeo da la razón al condenado y propone que se declare que para aplicar el umbral de tres años de prisión que supone la entrega automáticamente de un prófugo, se tenga en cuenta la sanción máxima prevista en el momento de los hechos (en este caso, dos años), y no la pena aplicable cuando se solicita la extradición. 

Viajar en tren, aunque sea sin billete, constituye contrato de transporte

07 de noviembre de 2019 Jurisprudencia CONTRATO DE TRANSPORTE

El TJUE ha emitido una sentencia respondiendo a la cuestión planteada por la justicia belga en relación a una multa impuesta a unos viajeros que accedieron al tren sin billete. El tribunal europeo considera que hay contrato con el transportista, y no se le puede aplicar el reglamento dándose la duda de si la relación entre los mismos y el prestador de servicios tenía carácter contractual o reglamentario

El TJUE obliga a los Estados de la Unión a imponer a los empresarios el deber de registro de jornada laboral como en España

14 de mayo de 2019 Jurisprudencia

Según el tribunal europeo es la única manera de respetar la Directiva sobre tiempo de trabajo. Corresponde a los Estados miembros definir los criterios concretos de aplicación de ese sistema, especialmente la forma que éste debe revestir, teniendo en cuenta, en su caso, las particularidades propias de cada sector de actividad de que se trate e incluso las especificidades de determinadas empresas, como su tamaño.